事业单位转企改革后，对于在编人员的安置，似乎没有全国统一的标准，各地有各地的政策。

有的地方是整体转，单位注销事业建制，职工全部注销事业编制，不论备案制编制（员额制）还是事业编（实名编），都照样注销，没有“"老人老办法”一说。当然不排除少数人提前得知消息，找门路转其他事业单位或者公务员，但是绝大多数职工只能听天由命，就是这么简单。

有的地方，老人老办法，新人新办法，对老同志有些照顾，小部分事业编可以分流。部分人员自愿随企划转，部分人员强制划转，注销事业编制后，与企业签订《劳动合同》。

事业单位转企是好是坏，还得看单位性质

这轮转企的重点对象是自收自支的事业单位，然后小部分差额拨款的公益二类事业单位。至于公益一类事业单位和参公单位几乎不太可能转企。

对于自收自支的事业单位，如设计院、出版社等，转企后的影响相对较小。这些单位原本就具备较强的市场化运营能力，转企后能够在市场竞争中更好地发挥自身优势。

而对于差额拨款的事业单位，如学校（非义务教育）、医院、文体等，则面临着较大的挑战。这类单位的运营资金来源较为复杂，既有自收自支的部分，也有财政拨款的部分。一旦转为企业，原有的稳定财政支持将不复存在，这对单位的运营和发展提出了更高的要求。

对事业编本人来说，未必是坏事

有些转企业的事业单位本身效益就比较好，在行业内有极其深厚的资源甚至本身就是半垄断的行业，收入本身就很丰厚。留着事业身份，反而发钱受限制，转了之后就自由多了。有些转制职工薪水和各项福利待遇比事业编时提高不少。

这次改革的主要对象是生产经营类的事业单位，之前的工资待遇也是跟自己的单位的经营状况相关，事业编制的身份对他们来说本来就是鸡肋，改掉身份后，还能丢掉包袱，谋求更大的发展。